2.

2023, een memorabel jaar voor RICK. Op 6 april 2023 bestaan we 75 jaar. Een periode waarin de organisatie uitgroeit van muziekschool tot regionale cultuurpartner. Duizenden talenten zijn in die tijd tot bloei gekomen.

Een dergelijk jubileum nodigt automatisch uit tot reflectie. “Er komen veel herinneringen boven”, legt Frank Rademakers, directeur-bestuurder van RICK, uit. Een terugblik brengt Frank naar een onbezorgde tijd. “Ik ben ooit begonnen bij RICK als slagwerkdocent. Het is heerlijk om je passie te volgen en 100% te genieten. Nu, als directeur, heb ik meer verantwoordelijkheden. Als ik terugkijk, voel ik me trots vanwege wat we als RICK in 75 jaar bereikt hebben. In samenwerking met onze partners mogen we een geweldige rol als regionale cultuurpartner vervullen. Met kunst en cultuur helpen we kinderen en jongeren zichzelf en de wereld beter te begrijpen, maken we maatschappelijke thema’s bespreekbaar, ontwikkelen we talenten en verbinden we mensen met elkaar.”

Het RICK-gevoel

Hoewel er door de tijd heen veel dingen veranderen, is er een specifiek kenmerk dat je bij RICK blijft terugzien. “Er ontstaat een sterke band tussen mensen, die soms resulteert in een bijzondere vriendschap voor het leven. Als docent zie je jouw leerling letterlijk opgroeien. Je volgt niet alleen zijn of haar talentontwikkeling, maar ook de persoonlijke groei. Dat is prachtig om mee te maken.” Het jubileumfeest was voor veel medewerkers dan ook een bewogen ervaring. Ze zagen diverse oud-leerlingen terug, waarvan enkelen inmiddels een professionele carrière hebben opgebouwd. “Het is hartverwarmend om hen te horen praten over hun tijd bij RICK.” Ook het contact met oud-collega’s deed Frank goed. “Mensen hebben jarenlang bij RICK gewerkt. Nog steeds vieren medewerkers (speciale) werkjubilea. Dat laat zien dat ze graag aan de organisatie verbonden zijn. Samen bouw je een bijzondere band op. Dat is een karakteristiek RICK-gevoel.”

Als ik terugkijk, voel ik me trots vanwege wat we als RICK in 75 jaar bereikt hebben.

Bestendige samenwerking

Levenslange verbindingen leggen, zit in ons DNA. Ook als het gaat om samenwerking met partners. “In 2023 zijn bijvoorbeeld de contacten met de culturele instellingen in Weert geïntensiveerd. Met het Munttheater, de Bosuil, Museum W en Bibliocenter maken we kunst en cultuur voor iedereen toegankelijk. Zoiets kun je niet alleen. Je hebt elkaar nodig om, ook op langere termijn, iets te kunnen betekenen voor de samenleving.” De kracht van het partnerschap zit hem in de opgebouwde stabiliteit. “De samenwerking is bestendig. We zoeken elkaar regelmatig op bestuursniveau op, maar ook op het gebied van projectmanagement, communicatie en uitvoering. In de praktijk is het Cultureel Lint hier een mooi voorbeeld van. Samen bereiken we een breed divers publiek.”

Door met elkaar op te trekken, is de impact die je hebt een stuk groter. Immers, je hebt als organisatie niet altijd álles in huis. “De markt wordt steeds vraaggerichter. Hoe mooi is het om naar elkaar te kunnen verwijzen. Samen kun je elke vraag bedienen.”

Terug naar de roots

De ontwikkelingen in de culturele sector gaan hard. In 2023 merken we een steeds grotere vraag naar echte ambacht. “De afgelopen jaren zijn voor velen uitdagend geweest. Mensen zoeken een stabiele basis; ze gaan terug naar hun roots. We richten ons op dingen waar het leven echt om draait. Betekenisgeving en voldoening; vaak binnen een sociale groep.” Bij RICK zien we een stijgende behoefte naar het leren van een (nieuwe) ambacht. Eén voorbeeld daarvan is het grote animo voor het Nieuw Talent Orkest: binnen 10 weken een muziekinstrument leren spelen én samen als orkest optreden. “Ruim 120 personen in de regio zijn die uitdaging aangegaan! Binnen no time ontdekken ze hun eigen muzikale talent en treden ze met elkaar op. Dan is de kracht van kunst geweldig goed zichtbaar.”

Hoewel de vraag naar kunst en cultuur met de dag groeit, komt de toekomst ervan onder druk te staan. Binnen de landelijke politiek lijkt er op termijn minder aandacht te zijn voor de cultuursector. “Op dit moment hebben we de wind nog mee. Het aantal klanten neemt toe, de samenwerking met partners intensiveert en de impact van kunst en cultuur is duidelijk zichtbaar. Of dit zo blijft, met de huidige plannen binnen het kabinet, weet ik niet. Onze missie blijft echter onveranderd: we brengen mensen met kunst en cultuur in beweging. In tijden van voor- én tegenspoed. Alleen zo zorgen we voor groei, voor elk individu én als samenleving.”

RICK in 2023

  • Viering jubileumjaar; we trakteren de regio op 75 kunst- en cultuurcadeautjes.
  • Start samenwerking muziekverenigingen in Someren.
  • Succesvolle opstart training Skippy drum bij Vitalis in Eindhoven.
  • Nieuw Talent Orkesten met 120 muzikanten in Weert, Nederweert, Sterksel en Heeze.
  • Groot animo voor Proefles 10-daagse voor kinderen en volwassenen.
  • Samenwerking met culturele instellingen in Weert krijgt meer vorm en stabiliteit, o.a. in uitvoering gezamenlijke projecten zoals Cultureel Lint en Verhaal van het kanaal.
  • Certificaat Kwaliteit in Beeld behaald.
  • Start dagbesteding voor jonge mensen met een beperking.  
  • Voorbereiding van vervanging dak.
  • Indexering tarieven met 5%.

Onze belangrijkste risico’s in 2023

  • De kosten voor de verbouwing van het dak en verdere verduurzaming van het pand worden duurder.
  • Stijgende loon- en onderhoudskosten.
  • Het vinden van ervaren en professionele werknemers om veranderingen in het personeelsbestand op te vangen, is uitdagend.

Vooruitblik 2024

De trots die we in 2023 ervaren, met ons 75-jarige jubileum, dragen we in 2024 verder uit.

We blijven investeren in samenwerking, zoals met de culturele instellingen in gemeente Weert waarbij de verbindende rol van de cultuurcoördinator duidelijk merkbaar is. Ook het partnerschap - met bijvoorbeeld Vitalis, de Risse en de Gewoonste zaak van Weert - in het sociaal domein krijgt een nog vastere vorm.

In 2024 loopt de CmK3-regeling af in het onderwijs en doen we een nieuwe aanvraag voor CmK4 als penvoerder voor Midden-Limburg. Om de grote vraag naar cultuureducatie te kunnen blijven bedienen, zetten we in op scholing van onze medewerkers.

Een lang dienstverband is eerder regel dan uitzondering bij RICK. De gemiddelde leeftijd van onze medewerkers is ongeveer 50 jaar. De komende jaren behaalt een deel van onze collega’s de pensioengerechtigde leeftijd. Om daarop voor te sorteren, stellen we een nieuw beleidsplan P&O op. Ook vindt er een breed tevredenheidsonderzoek onder medewerkers plaats.  

Voor 2024 is een niet-sluitende begroting opgesteld. Vanwege de indexeringssystematiek binnen de gemeenten wordt er vooralsnog niet volledig geïndexeerd. Daardoor wordt er in 2024 ingeteerd op de algemene reserve. Deze reserve vullen we normaliter volgend jaar weer aan. Na goedkeuring door de Raad van Toezicht en de Ondernemingsraad is deze aan de convenantgemeenten aangeboden. De opgestelde liquiditeitsprognose laat voor 2024 geen krapte zien. Wel laat de begroting een stijging van circa 10% van de kosten zien.

Weert, 26 maart 2024
Frank Rademakers
directeur-bestuurder RICK